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腾讯科技讯 6月6日，由IT英才网主办，腾讯科技协办的IT行业百名高层人士职场变故高峰论坛在北京
友谊宾馆举行。北京师范大学博士曾秀芹女士发表了“IT行业百名高层人士职场变故调查报告”。
赛迪网总裁徐东英演讲
徐东英：首先非常高兴今天有这个机会和大家交流一下，IT界的人士变故，给我的题目是“互联网人士的点评”，可能我讲超出这个题目，因为我自己可以讲，确确实实是IT业界的一个老兵了，因为我是从80年代末期进入职场，经历了90年代初的整体的，那也是一轮的创业，我也是其中的一分子，94年我是上岸，到了中国计算机报网络通信，因为确实在海里游一圈，我的感觉非常好，在中国计算机报我就呆半年，但没想到我一直呆到今天，一算12年了，是不是我没变呢，其实就像刚才孙秘书长说的，我其实可能两三年就给人家说，我明天换了，确实在赛迪集团里，我也是由网络通信的主编，又到了中计报，又做赛迪网，等等这个变迁的过程，所以我今天想跟大家分享的一个题目就是“变化IT与互联网人的工作常态”。
我们在IT业的十几年，得出一个结论，不要认为变化是一件坏事，变化不是一件坏事，我给大家讲一个小故事，我们基本上今天见面你还在那儿吗，为什么说你还在那儿吗，大家都是一种很关切的一种眼神，可能你在那儿五年以后，就说你怎么还在那儿呀，这个是一种常态。去年年底我们做了媒体高层的交流会，在这个会上，其实好多人都在，我们有一个议程，很多人都说，看看我们当中有多少人变了，有一半的人都在变，确确实实我们行业处于的这样一种状态，可以说人士变动都是家常便饭，可能我今天见了你，明天又有新的变化，为什么会这样呢？其实我们看看最近几个月之内发生了什么变化，比如Intel高层就是。还有联想高层，当时联想的奥德，联想的全球总裁被戴尔替换，接着索尼高层，还有新浪的传来传去的。戴尔高层也是在去年年底一下子捅出来了。
为什么会这样变，这样变每一个都会有他的理由。我们很累呀，为什么很累呢，最重要的一个任务就是招聘，要招聘中层干部还可以，再招聘点高层干部累死了，所以我的第一大任务就是招聘，就是你把招聘，人力资源经理得不得到公司的认可，关键就是招聘。我们再看一下，其实我们要有一个看法，当听到某一个人发生变动的时候，我们本能的会有一种猜想，是不是这个人业绩不好了，是不是能力不行了，是不是缺乏创新意识呢，其实我在这里面，要替整个的IT高层们，要说一句话，其实这种结论，对当事人是不公平的，你们可以看到，在这个人事变动的时候，可能的理由，当然官方的理由可能是发展呀。其实是不是业绩有问题了，业绩不好，这是一个最通行的理由，也是对IT高层来讲，他今天业绩做的不好你就给我走人，其实这些人能够做到IT高层，这些人能够当总经理，其实每一个人能力都不差，当然也有个别的，就说这个是靠公司政治什么之类的，但是在IT业界这样一个绝对的市场化环境，能够做到高层这个位置上，说实话没有两把刷子是做不来的。他为什么以前能创造好的佳绩能提升，到现在他的业绩就不行了呢，是不是因为个人的能力呢？其实这样说是不公平的，因为IT的市场变化太快了，有时候我们问一句人定胜天吗？真的你与天斗，与地斗。当徐东英不做这个IT媒体的时候，是不是IT纸媒体就上升了呢，其实很多的情况是老板也想不出招来的时候，他怎么办呢？自己可能也没招儿的时候，只有一招儿，换人，换人也许就有生路，这个今天在的记者比较多，我希望我这是未来替高管说一些话。我希望你们报道的时候还是要客观一点。
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