运用集体智慧及群体博弈的策略，一批在线工作平台正在发展，人力资源长尾被充分挖掘
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本刊实习记者｜李紫微
小玲在江西萍乡市的一家小公司做客户服务，月收入才600多元，而通过互联网，她为七家企业工作，发挥自己在策划、宣传方面的专长，在半年之内接了多个活，赚了7500多元。 这听起来就像是人们收到的垃圾电子邮件所兜售的传奇故事，“但这是真事，”故事的讲述者K68的站长阿康说，“这个女孩绝顶聪明。只是像她这样的人大概永远会留在自己的家乡，不会来北京
这种大城市工作，但她通过这种方式，也能实现自己的价值。”尽管阿康也承认，在K68的竞标中能屡次中选，获得如此收入的人实属凤毛麟角。
作为一家在线工作平台，K68采用的是悬赏竞标机制。所谓悬赏，简单说来，就是企业或个人在平台上发布可以数字化工作的任务，并设定一个悬赏金额。这笔钱要先汇给作为中介的网站，通过审核后才能正式发布；众多在网站上“扒活”的人来应征，并把其应征作品完全公开。任务到期后，悬赏者将选取一件最满意的作品，并由网站在抽取一部分提成（通常为20%）后，将钱汇给中标的作者。目前这一群体任务悬赏方式已被国内外的多家在线工作平台采用。 互补模式
发达国家的公司将工厂建立在发展中国家，利用当地廉价的劳动力资源赚取更多的剩余价值；而对于发展中国家来说，这也为其创造了更多的就业机会，使剩余劳动力资源能得到合理有效的利用，从而促进了经济的增长。
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