管好个人信息
许多年轻人似乎根本不担心网络的隐私问题。沃顿商学院的柯宾讲述了一个几年前在瑞士达沃斯世界经济论坛小组讨论会上发生的故事。会上谈及了隐私和信息共享事宜。据柯宾回忆，当时有一个高科技杂志的年轻编辑说：“只有你们这一代人才担心这种事情。我们都认为这是理所当然的。”
但是由于网络上的个人信息泛滥，即使是艾伦也认为雇主有责任利用谷歌(Google)查找能反映求职者性格的信息。事实上，艾伦在履行其董事职责时，曾在谷歌上搜索申请者，并“发现了一些信息，让我重新考虑他们是否适合该职位”。
卡罗尔·弗里曼，是位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的摩根、李维斯和博科思律师事务所的合伙人之一，专攻劳动法和就业法。他说，网络上的个人信息导致了许多与雇主-员工关系相关的问题。法律只对其中一些关系有明确规定。例如，雇主应在多大程度上依赖其在网络上查找到的信息作出聘请、处罚或解雇员工的决定？大约30个州制定了相关法律以保护工作以外的合法活动，比如抽烟和喝酒。
弗里曼说：“如果一位雇主希望聘请某人，但却在MySpace之类的网站上发现这个人每个周末都喝得烂醉如泥，法律并没有明确规定雇主在作招聘决定时是否应该运用这一信息作为证据。法律规定你可以喝酒。但是，法律并不对公布这一个人信息的人作出评判。如果这位求职者暗示自己是个酒鬼又当如何呢？在这种情况下，雇主应该考虑州和联邦残疾人法案是否有相应的规定。
或者，如果一名22岁的日托中心的员工在个人博客上披露自己吸食大麻，中心的经营者是否能够解雇她？弗里曼说：“在这种情况下，这名经营者应该咨询熟悉日托中心经营法的顾问。但是，一般而言，日托中心的经营者是能够解雇吸食毒品的员工的，即使这名员工是在个人时间吸食毒品。”
在网络面前，再不管好自己的个人信息，或是不能管好自身在公共场所的行为，说不定有一天你也会像韩国汉城的那位妇女一样，在网络的逼问下，让你无处可逃。
在网络面前，你还敢肆无忌惮地四处透露你的个人信息吗？该引起反思了！
[责任编辑:jaywu]
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