腾讯科技讯 日前华为宣布包括公司总裁任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。
此后媒体评论称，华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》有关规定。该法第十四条规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。也就是说，只要这类员工没有严重的违纪行为，企业就不能解雇他们，那么只要这家企业不倒闭，员工从此就捧上了“铁饭碗”。
对此华为方面则认为，这一做法不是逃避国家《劳动合同法》，而是在“认真学习、理解、坚决贯彻执行劳动合同法”，“使华为的用人制度合法、规范，并富有竞争力”。
IT领域资深法律专家于国富（腾讯科技配图）
IT领域资深法律专家于国富认为，新《劳动合同法》是对劳动者进一步的保护，但企业可能会根据自身的情况做出调整，人们应该尊重企业的经营，但企业也更应该有社会责任感。
于国富表示，新的劳动合同法是对劳动者进一步的保护。但它需要公司付出更多责任。一些公司可能会根据自身的情况降低自己所付出的责任。但某些大型企业则应该担负这种社会责任，不能单纯的从自身利益出发。
于国富希望人们尊重企业的自主经营，但他也呼吁企业应该承担更多社会责任。
于国富同时表示，华为的做法可能会引起他们企业的效仿。引发连锁效应。（文/王文武）
[责任编辑:heatwang]
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