东方早报：华为中止“员工辞职再竞岗”_国内通信_科技

东方早报：华为中止“员工辞职再竞岗”

http://tech.QQ.com　 2007年11月11日14:34 　东方早报　　评论0条

●　　全国总工会认为，华为近期5100名员工辞职再竞岗，在《劳动合同法》实施前夕进行，引起社会各种猜测、议论和评价，客观上造成一定的负面影响。华为必须采取相关措施以消除影响。

●　　华为表示，愿意认真做好维护员工权益工作。

●　　深圳市委、市政府要求避免此类事件再次发生。

据新华社北京11月10日电(记者杜宇)全国总工会10日表示，针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志9日约见华为公司高级副总裁。

目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

全总：事件造成负面影响

据全总介绍，全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”，认为华为公司近期5100名员工辞职再竞岗，在《劳动合同法》实施前夕进行，引起了社会各种猜测、议论和评价，客观上造成了一定的负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。

华为公司表示，愿意在广东省总工会和深圳市总工会的帮助下，认真做好维护员工权益工作。

另外，全总还介绍，深圳市委、市政府对“华为事件”十分重视，多次召开有关会议，研究和部署加强《劳动合同法》的宣传，要求坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解上的偏差，对相关企业依法进行监督检查，消除在社会上引起的不良影响，避免此类事件再次发生。

　企业工会协订集体合同

广东省总工会主要负责人9日与华为公司高级副总裁在约谈中，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识：

一是企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。

工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。

二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。

华为近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

三是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。

[责任编辑:hunterlong]

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