本报记者 吴凡
前程无忧、中华英才网和智联招聘三大网络招聘巨头日前分别发布业绩数据；占据台湾９０％网招市场的１０４人力银行也与网易合作进军内地；问工网、上海
人才网等地方性网站则大打服务牌。业内人士指出，２００８年的人才招聘市场一派新气象，产品服务成为比拼重点，问工网这类扎根本地的网站有望在区域市场大展拳脚。
网招市场三足鼎立
易观国际研究机构指出，在全国网络招聘市场中，前程无忧、中华英才网和智联招聘呈现三足鼎立态势，去年第三季度共占据７２％的市场份额。
以上三家企业日前公布业绩，截至去年１１月，中华英才网网络招聘收入３．４亿元，居业内首位，业绩连续三年增长超过１００％。前程无忧“网站＋报纸”模式增速放缓，网络招聘收入增长停留在２０％左右，在线业务收入为２．９亿元。位居第三的智联招聘网络招聘收入为１．３亿元，占市场份额的１３％。
外资和地方网站发力
艾瑞市场调查数据显示，去年我国网络招聘用户规模达３５００万人，预计到２０１０年，网招将占据招聘市场份额五成以上，而整体招聘市场规模将达到１００亿元。
新《劳动合同法》今年１月１日正式生效，奥运期间北京不办毕业生招聘会等新举措，为网络招聘企业带来更多机会。去年１０月，占据台湾网络招聘九成市场份额的１０４人力银行宣布与网易合作建设招聘频道，借此进军内地市场。
区域性网站中，问工网在区域市场迅速做大。上海人才网、我的工作网等其他地方性网站也得到外资不同程度注入。
服务成今年比拼重点
业内人士指出，各方纷纷发力角逐今年市场，无疑是看中了３Ｇ助推网络快速发展、奥运推动经济等利好因素带来的新增市场份额。预计产品服务将成为比拼重点，更了解市场和用户、产品更便捷实用的企业有望取得领先，也避免过去品牌营销大肆烧钱成效难测的恶果。
ｉＲｅｓｅａｒｃｈ研究机构调查显示，８０．９％的企业主在选择招聘网站时最看重网站知名度和简历数量。业内人士表示，简历数量有赖服务产品的粘度，在激烈竞争之下，网络招聘行业将由“大”向“专”转型，能为企业和个人用户提供针对性产品和服务，才能在新一轮竞争中生存。预计未来行业服务产品将向人力资源专业顾问方面延伸，而不仅仅是发布招聘信息和收集海量简历的单一平台。
[责任编辑:howardmeng]
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