腾讯科技讯 北京
时间4月16日9时，前盛大总裁、现新华都集团总裁兼CEO唐骏做客腾讯，揭开其10亿元薪酬“转会内幕”，并回答了众多网友的提问。
4月15日下午2点，唐骏正式被福建新花都集团聘请为总裁兼CEO，直接握有超过10亿人民币的股票期权。 这也是唐骏在12天内第二次做客腾讯科技。
以下是访谈实录：
主持人：各位网友大家上午好.很高兴我们再次见面，再次和我们的老朋友见面。这里是腾讯科技的嘉宾访谈，我是主持人徐志斌。12天前，我们曾和唐骏先生聊天，那时他刚刚离开盛大，今天的唐骏在这几天的时间内，将他的身价从4亿变身成10亿人民币，成为国内身价最高的“打工皇帝”之一，4月15日，也就是昨天下午，唐骏正式被福建新花都集团聘请为总裁兼CEO。我们很高兴再次邀请到他，和网友们一起聊聊，“10亿身价是怎么练成的”。
唐骏：大家好！腾讯的网友们，你们好！非常高兴再一次来到腾讯的聊天室。
主持人：今天的聊天，要一改由主持人来问的惯例。在腾讯科技发出唐骏先生就职的新闻，及聊天预告后，短短2个小时内共有超过3000名网友留言评论，600多名网友向唐骏提出了自己的问题。因此，今天的聊天网友们是主场，我们从中挑出了大家最关心的十几个问题，同时也会插入在聊天过程中产生的一些新的代表性问题。
主持人：第一个倒不是问题，有459名网友给予支持。来自网友静水流深，“这才是真正的打工皇帝,别管人家有没有本事 有人出这个价钱请，你们说人家没本事的 有人出1000万请你吗。”我简单改了一下，有人质疑唐总，您拿的10亿过高吗？
唐骏：确实现在也有人质疑是不是这个价值超过了我本身的价值，其实价值对我来说并不很重要，重要的是提升中国职业经理人的价值。在美国的职业经理人他们的身价应该都是在50亿美元以上，现在我们中国的企业已经走向了世界了，中国职业经理人的时代应该到来了，再高的身价应该是我们去鼓励的。这个价值不是给我的，我觉得更多的是赋予中国职业经理人的。
主持人：谢谢唐总。第二个问题来自于一名网友问，一个企业的营业额是50亿，把10亿当工资发给总裁，他很期待后面的故事，毕竟国内的企业没有现代化的管理机制，唐骏一个人能够改变民企的管理吗？包括民企内部的家族的因素，更多的在于一个跨行业，隔行如隔山。不知道在打工皇帝面前是不是一个问题。50亿这个数字是来自于新华都的官方网站的介绍，很多媒体现在引用的都是这个数字，唐总您怎么看待这个问题。
唐骏：在一般人眼里，如果一个公司的总裁拿的工资和公司的营业额相比有很大的比例的话，确实存在一定的问题。我们也在讲，我们首先要看到先不要去看到他拿到的多少，应该看到他给企业带来多大的价值，就跟我在当时在盛大网络的时候，很多人质疑过，唐骏你给盛大带来的和盛大付出的是不是相匹配。
我在这里说一个数字，在盛大过去的4年当中，我曾经给盛大做过两次路演，第一次获益5亿美金，第二次获益8亿美金。从这个角度上来说，我给盛大带来了13亿美金的收益，是4：100，如果我们从4：100的角度来说，我觉得这个数字至少还是说比较合理的。我也希望未来在新华都，我给新华都带来更多的增量，5年、10年我们重新评估这个数字的时候，我也会和大家一起说，其实新华都的付出和我唐骏的所获得的东西应该是相成比例的。
很多网友也关心中国现在的民营企业都有比较家族性的管理理念，我是不是会适应。其实在过去4年当中，盛大也是一家家族性的企业，但是在过去四年当中，我真的看到了像盛大这样的像家族性的企业，现在变成了比较完善、成熟的一家企业。所以我也希望经过我的努力，把今天的新华都推向一个新的高潮，无论从治理结构，管理理念，管理模式等等方面，我相信完全有能力把它推向一个新的高度，而且今天的新华都已经是非常成功的一个新华都，我相信如果有更多的人加入到新华都的企业当中来，一定会有更大的成功。
主持人：网友其实他的问题当中，更多的提及你的新选择的挑战在于跨行业。我们其实看到最近有一个趋向，包括您的另外一个老朋友陈永正（前微软中国CEO），他也是从IT跨越到体育。您从微软到盛大，更多的还是IT和互联网这样一个范畴之内，您这次从IT跨到零售、矿业这样一个行业去，能不能够适应？
唐骏：其实这也是很多网友比较关心的一个问题，其实到了我们这个层面，我们不会太涉及到某个领域的专业知识。比如说做房地产，一定要有房地产的专业的知识，无论是设计也好，建筑也好，维护也好，有他们的专家，而我们职业经理人做的更多的是宏观的管理、战略、策略，公司的整体运营。就跟我当年在盛大网络，其实在过去的4年当中我不是一个玩家，我也没有玩过网络游戏，但是在盛大的四年，可以再次证明，一个不懂网络游戏的CEO照样可以做到盛大在纳斯达克上市。
做底层的工程师还是业务人员，可能你需要很强烈的专业知识，到了一定的阶段，特别是到了公司的最高层面，我想要求你更多的是对于一个企业的整体的运作能力，这也是我在过去几年当中培养出来的。我觉得即使对这个行业不是特别了解，完全也可以带领这个行业。
网友“我很想家”：刚才您谈到了您给盛大带来的价值，有人花10亿来雇您，说明你可以给新华都带来100亿的潜能，但是这个问题会很直接，新华都董事长，您的新老板陈发树先生会给您什么样的直接的任务目标？
唐骏：其实我和陈发树先生从相见到决定只有一个小时的时间，真正提起这件事只有一分钟的时间，他当时没有给我提任何的事情，但是我们两个人有一个共同的希望，就是希望新华都在未来的几年当中成为中国最优秀，最一流甚至最有影响力的一家中国的民营企业之一。这就是我们的追求。其实我们已经开始在策划未来公司的整体的战略，特别是怎么样能够做到最有影响力的企业，怎么样最好的回馈社会，我们正在朝着这个方向努力，而且给我们一点点时间，我们完全有机会，也有能力来实现我们的目标。
主持人：但是不客气的讲，所有的企业家都有这样的梦想，他都希望做到一流，为什么是新华都，为什么是陈发树呢？
唐骏：其实在我萌发出想寻找一个新的职业发展或者说新的挑战的时候，也有很多很多的企业，包括中国的民营企业等等一系列的企业希望我能加盟他们的企业，但是最吸引我的可以说是陈发树先生，他对于企业，对于这个社会的一种责任感，包括他对未来的一个构思，在这么一个空间和环境当中我完全有能力不管是施展我过去积累的经验、还是我的这种工作的热情也好，这是一个最吸引我的地方，这就是为什么我在一分钟之内毫不犹豫的选择了新华都。
主持人：但是他什么时候跟你谈的10个亿的股票期权。
唐骏：当我决定加入新华都，我们不谈任何的条件，也不谈任何的目标，当最后呈现给我的时候其实是两个月以后的事，两个月以后跟我谈起来说，我们总要谈一些具体的东西，我说至于薪酬方面由你来决定，最后我们在没有任何谈的过程当中拿到了合约了，签了字就变成了真正的合约。
主持人：我想插一个我自己的问题，我曾经看一本很畅销的书，这本书当中有一个跨国公司的中国区总裁向亚太区总裁辞职，当时这个亚太总裁是这么说这位下属的，他说问题不在于你所看到的未来多美好，问题在于你所看不到的未来拐角背后的黑暗。原话不是这样，意思是这样。这本书叫做《圈子圈套》，我们去看您过去的几次抉择，您说您去盛大的过程，我们当时听到的故事是您和陈天桥先生在飞机上一个很简单的聊天促使你决定去盛大，这次来新华都只是一个很简单的饭局在一两分钟之内就决定了您要去新华都，这么大的冒险。是什么让您能够敢于去做这样的决定？
唐骏：确实很多人都觉得唐骏这是一次冒险，就跟4年之前我加入盛大的时候，很多人觉得那个时候的冒险比现在还要大，为什么？因为从一个跨国公司走向中国的民营企业，这个跨度要大得多，而今天从一个民营企业换到另一个民营企业，只是行业的不同。那么为什么我会来冒这么大的风险，难道我真的是脑子一热做出了决定吗？其实不是的。在我过去的十几年的职业生涯当中，我的阅历，我的经历，我对事物特别是对人的判断能力告诉我有这个能力来做这么一个选择。
唐骏：就跟我在面试的时候，其实面试就是通过那么几分钟的交流来决定要不让他来加盟这个公司，我被人家面试其实我也是在面试别人的一个过程，比如说我当年跟陈发树先生进行交流的过程当中，其实我也是在面试他的过程，我在面试的过程当中，是不是我有这个机会跟他合作，这个公司未来有没有发展的空间，对我来说，我的职业生涯是不是得到一个提升，就跟我跟陈发树先生在一起，交流的时候我也是通过这种方式来判断，那个时候我做出一个判断，我觉得这个判断是正确的，过去的4年证明是正确的，我相信未来几年也同样会得到同样的结果。当然未来的道路也不可能是一帆风顺的，但是人生也好，职业生涯也好，这个过程总是需要经过一些磨难，但是最关键的就是你在整个的过程当中你是怎么来解决，如果有问题的话，怎么解决，怎么更好的融入进来，这个其实也是工作当中非常重要的一个环节。
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