腾讯科技讯 第六届中国国际软件合作洽谈会于2008年4月17日-19日在成都
举行。17日,“2008中国国际软件产业高峰论坛”举行。以下为“高峰对话:软件业的人才竞争与瓶颈”的文字实录。

高峰对话第二场:软件业的人才竞争与瓶颈
主持人:接下来的高峰对话是关于人才。关于软件也的人才竞争与瓶颈的对话。有请计世资讯总经理曲晓东,中国工程院院士倪光南,东软集团有限公司董事长兼总裁刘积仁,理光恩软件研究所(北京
)有限公司副总经理梁青,北京瑞星软件科技股份有限公司副总裁毛一丁,艺珂中国区运营总监。有请各位!
在座各位嘉宾的阵容是非常强大,我们有权威的专家,有企业的代表,有刘积仁老师,我们还是有关外资企业的代表,我们还有一个非常特别的就是全球非常大的猎头公司,为大家带来很多方面的信息,供大家参考。
第一个问题,就是关于中国软件业要发展,制约他的瓶颈是什么?第二就是对成都软件业的现状给出一些看法,发展提出一些建议。也是因为时间关系,我们每一位嘉宾的时间要控制一些。我第一个问题想请教一下倪光南院士,中国有经营管理人才的问题,销售人才的问题,有服务人才的问题,最重要是开发人才,里面有高端和蓝领的问题,您也看过很多,你怎么看哪个方面的人才是现在制约中国软件企业发展的瓶颈?
倪光南:这个问题很大,我就把这个问题缩小一点。我们软件和其他产业不一样,主要是人才,主要是一个软件企业,大家知道,主要投入也是人才。不像有的需要特殊的准备。人才要扎根,我们软件人才培训教育的体系是一个瓶颈。我举一个例子,就是说大家知道我们最近要把开源的软件结合,你要赶上发达国家,很好的机构就是开源软件,这是一个潮流,世界上没有一个开源软件你是找不到的。
比如互联网,那么快的发展起来,他主要就是依托开源软件。操作系统可能小一点,三分之一以上等等。我不太清楚具体的比例,但是主要的大头是开源软件。中国有很好的机会,开源软件在这个基础上可以自主创新,用这个是很好的机会,但是为什么不如其他国家?后来我们发现不是别的,不是基础设施不行,互联网中国基础的设施相当好,关键就是人才,人才不是本身不行,而是我们的培训体系不行,大学都是Windows等。
美国的的大学Windows等都是不教。但是我们中国很多学校,就是培训过去的情况,结果他说你是操作员,所以第一次到岗位上,到软件公司,到各个单位,开源软件不要用,不会。我们本来需要这样的软件,但是由于人才培养的偏向。所以我们希望教育部开源教育,我们的教育平台要换掉。俄罗斯09年都要换掉,中国也要应该有这样的措施,所以我觉得开源软件这样一个具体的例子来说明,人才是一个瓶颈。
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