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搜职网CEO田浚：三大招聘网只能涵盖40%信息

http://tech.QQ.com　 2008年09月16日15:23 　腾讯科技　　我要评论(0)

搜职网田浚：三大招聘网只能涵盖40%信息

搜职网CEO田浚（腾讯科技配图）

腾讯科技讯 9月15日消息，靠招聘搜索起家，去年又开始了线下的培训业务，而在今年年底前田浚还将拿到一笔数量可观的风险投资，作为搜职网的CEO田浚忙碌着快乐着。

而随着地方上小型招聘网站，雨后春笋般的出现，搜职网作为搜索引擎的优势更加明显。田浚说，前程无忧、中华英才和智联招聘其实也只能提供40%的信息，更多二、三级市场的招聘情况还是会非常零散的分布。

从经营上看，田浚一直保持着20多人的团队规模，虽然也是来来往往，但是核心的创业同伴一直在其左右。在饱受盈利困扰3年后，08年开始搜职网终于迎来了收支的平衡。如果计算线下的培训收入，搜职网在2008年便真正意义上实现了盈利。

金秋九月，中国互联网行业迎来一年一度的年度盛会——2008年中国互联网大会。腾讯网作为本届互联网大会官方指定战略合作门户网站和官方指定独家合作新闻中心，于9月1日正式启动一场史上最大规模的互联网企业CEO专访。近日搜职网总裁田浚向腾讯科技解读了搜职的两线战略，以及他对垂直搜索和招聘市场的理解。

以下为对话精彩观点

全国招聘网8000家有用的3000家

现在目前有名有姓的全国的这种人才招聘网站就地方的，甚至到镇一级的，一共八千多家人才网站，这都是我们汇总过的，有名有姓的。那么这样的话呢，有一些网站呢，大概我们考虑大概有将近1/3的网站不是每天更新。因为搜索引擎必须要每天更新的。我们淘汰了一部分网站，那么我们现在目前呢，搜寻的量大概是三千多家网站。然后这样的话呢，信息呢，全部都从三千多家网站过来，然后包括呢，有一些地方性的这种人才门户性网站，还有一些论坛啊，包括有一些相关的一些专业性的网站。

在线下和百度Google拼差异

线下我们通过特色性的一些培训，通过我们后台的一个大的一个就业平台，那么我们把两边直接就拉到了一个非常好的渠道。我们这边经过培训，然后这边马上就上岗。而且通过培训我们可以了解现在目前市场上有哪些专业，或者有哪些现在是针对我们这边的需求。就是说这边培训完了以后，马上就可以上岗。我们后台有一个很大的一个培训的一个基地吧，然后再加上就业的这么一个队伍，再加上就业的这么一个平台。那么整个穿起来是一个整个一条龙的一个服务。那么这种特色的东西，我相信百度他们不会做。正好是我们和百度，或者是和一般现在这种人招聘的网站，他们的一个比较大的一个区别。

求职者需要什么就培训什么

打个比方吧，我们发现的PHP的这一块的市场，那么通过我们现在目前的搜索引擎看，每天仅北京地区PHP的开发人员，因为PHP是一种开发语言，非常简单，非常实用，就是比JAVA和ASP要更多的用户要能够使用。那么这样的话呢，北京地区一天大概是两千到三千人的需求，就北京地区一天就这么大的需求。那么全国的招聘信息，那么大概一天的话，那么就是五六千人，平均吧，我们说一段时间的平均，就是这样。

三大招聘网站只能涵盖40%的信息

远远不够，这三大招聘网站俄信息远远不够，因为网站的数据实际上是最全的，那么三大实际上在我们这儿也就是达到40%左右的信息。因为很多很多的地方信息是地方性的招聘公司，他们就是这三大人才网站是涉及不到的，它有可能的触角会涉及到一些二级的城市，但又不是所有的二级城市它都能够涉及到的。而且又需要投入人力物力，财力，就是这方面投入的很大。那么实际上呢，我们正好是一个互补，我们认为我们跟他们是一个互补，我们把二级以下的城市，我们基本上覆盖后会提供一些个人一些比较全面的一些服务。(整理/王恩斌)

以下为对话实录

腾讯科技：其实大家挺关心搜职的发展，因为搜职这边其实看05年的起步的时候，06年其实就，在行业里头比较有名了。可是看就是这两年8年相对来说声音是比较小的，我不知道您这段时间在做什么，整个搜职的变化有什么？

田浚：04年实际上年底12月份注册的公司，然后05年的5月份我们搜索引擎的个人端涌现出来了，出来以后，然后八月份然后出的这个网站。那么这样的话呢，05年，06年，推广期，然后有一个发展，那么现在来说呢，就是07年以后，相对来说比较稳定，那么这样的话呢，就是说我们没有可疑地在各个这种媒体上做一些宣传。就这样的话，看现在目前相对来说比较低调。

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