新浪段冬：金融危机下公司对人才选拔更慎重_国内互联网_科技

新浪段冬：金融危机下公司对人才选拔更慎重

http://tech.QQ.com　 2008年11月05日07:45 　腾讯科技　　我要评论(0)

这是我们基本的招聘程序。一般我们现在在做明年的业务规划和人才规划，确定明年的业务发展目标和岗位人数，确定人力资源需求后发布。

一般来讲，新浪的大学生实习岗位，一般在三月份发布，我们的校园招聘实际上在第四季度发布。

当然这里面，整个过程里面有信息发布和简历筛选，从招聘的程序，我们经过几个环节，笔试，我们会刷下50%的应聘者，最后还有面试。我们有两轮面试，第一轮小组面试，小组面试确定这个人成为团队的合作意识，逻辑推理能力，表达能力，他的基本素质。

小组面试在每个企业被广泛的采用，我们一般的小组面试大概七八个人，因为我每年也参加北大MBA的面试，所以他们的面试跟MBA的面试非常的相近，在这个过程里面，专业的笔试过关以后，还有一个面试关。

挺有意思的，我前年碰到一个人，其中有一个环节是小组面试。在小组面试过程里面，我们给他一个案例，让小组成员发言，分析案例，最终我们要求小组的成员推举一位代表来总结案例的主要内容是什么，他们有哪些改进的措施，我们发现有一个候选人专业能力非常强，但是他在小组面试的活动里面，几乎不采纳其他成员的意见，还打断别人阐述自己的观点，最后面试结束的时候，也没有征求其他成员的意见，总结的观点也是他自己的观点，虽然这个人在笔试过程中成绩合格，但是在小组面试过程中被刷掉，因为MBA是为领导培养管理人才的，这个候选人的团队合作意识非常的差。

小组面试完了以后，我们有一堆面试，还有一个选择性的测评。测试完了以后，我们针对所有的岗位，比如大学的毕业生，包括社招的人都会调查，调查出一些硬指标以外，你的学历、工作经历是不是有虚假的？还有你的业绩表现，你陈述多业绩表现是不是真实？

曾经在一个韩国著名公司做项目经理的人，他给我们的学历是硕士，但是他的实际学历是大专，他是北京理工大学的大专，又搞了一个本科学历和硕士学历，但是专业非常符合我们的岗位要求，怎么办？舍弃了，不能要。

还有入职体检，这是一个招聘过程，这个过程每个公司不一样，最重要的是简历筛选，最后会出问题，前两天我曾经跟国内一家企业的HR聊，他们在去年大概招聘十几个岗位，网上有13万份，13万份简历你怎么筛选，这是一个非常具有挑战性的工作。

你说选前100份？所以很多公司采用关键字的筛选，通过关健字也会出现问题，你选的关键字是不是真的关键字？还在你写简历的时候，是不是能把自己简历和工作相关，这个是很关键的一部分。

当然准备简历的时候，有两条，一个是体现在这个公司里面，它是个什么样的公司，很多人写简历的时候，对公司不做描述，很多情况下，你去的公司很好，但是隔行如隔山，你过去的岗位职责是什么，写完了以后，你在过去岗位里面，你创造了哪些业绩，这个是过去职业经理人的亮点，这个在简历里面要陈述，不陈述的话，会丧失很多机会。所以一定要注重你的简历是不是能够体现你的竞争优势。

我们再看选材标准，这个是冰山模型。最上面这部分，是冰山上可以看到的，知识，我们说你的学历背景是什么，硕士？博士？知识背景容易被培训，很多人没有上过大学，但是仍然可以做成功，因为可以不断的学习，如果5—8年不进修，你就慢慢被淘汰了，最显性是你的知识，下面是你的学习的技能，技能是在你的工作岗位上，你的工作经验有没有，我们经常说你的学历是什么，工作经验是什么，这两个加起来，可能你有能力做这个事情，很多人选人的时候，根据你有什么工作经验，你什么学校毕业的来推断你是否能干。

但是能不能干好，取决冰川以下的东西，那就是自我认知，指你的工作价值观和工作态度，你是为了找一份饭碗，还是找一份事业，为什么要选择这个行业发展，是选这个公司，为这个公司老板打工，还是为职业生涯负责，下面是内在的动力是什么？你到底把未来的职业定位往哪个方向定位，你是要成为一个职业经理人，还是要成为一个未来的创业者？

这些东西都是最重要的，但是又难以衡量的。所以说在很多公司里面，每个人做测评也好，小组面试也好，都是为了了解冰山以下的东西，今天我们可能聊的话题就是金融危机对人才市场有多大的影响？

的确有很大的影响，年初的时候，新浪人事部门负责招聘，就发现很多做IT外包的技术公司，年初已经开始裁人。

我相信金融危机对今年公司业绩影响还有限，但是到明年来看，影响还没有出现。今年有太多的不决定性，很多公司还没有看清楚，不知道有什么变化，我们知道对制造业、房地产有影响，但是对其他行业的影响，很多企业没有看清楚，但金融危机对未来人才市场的影响，肯定显而易见。

我们今年在北京进行校园招聘，发现学生比往年多了很多，学生已经感觉到压力，很多企业把编制冻结。