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员工篇:视员工为企业第一财富
http://tech.QQ.com  2008年11月11日10:09   腾讯科技    我要评论(0)

腾讯科技讯 11月11日,腾讯公司选择以发布《腾讯企业公民暨社会责任报告》的形式来度过自己“十周岁”的生日。

这份报告系统性的阐述了腾讯由中国最大的互联网企业到如何成长为一位优秀“企业公民”所历经的实践和思考。作为中国互联网第一份真正意义上的企业社会责任报告,该报告的发布也标志着,在我国尚属年轻的互联网产业正步入了积极践行社会责任的“成熟期”。

报告共分为社会价值篇、公益篇、用户篇、员工篇和股东及合作伙伴篇五个部分,以下是员工篇摘要:

腾讯视员工为企业的第一财富。对于腾讯来说,业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展,可以更换,资金可以吸收,可以调整,而人才却是最不可轻易替代的,是我们最宝贵的财富。

—— 马化腾

关心员工成长

● 重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;

● 重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;

● 激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。

腾讯为每一个员工都提供独一无二的职业发展机会。这个独一无二的职业发展机会= 朝阳行业+ 高速成长的公司+ 完善的职业发展机制+ 全方位的培养体系+ 员工的努力。

以“注重沟通、注重结果、面向能力、面向未来”为原则,腾讯为每一位员工设计了职业发展通道和对应的完善培训体系。每一位员工都可以找到工作需要的专业知识、找到提升个人素质和领导力的培训课程,找到关心、辅导他的主管,找到帮助他全方位发展的优才加速培养项目。

2007年8月, 腾讯学院正式成立, 标志着腾讯为员工打造终身学习的目标又上了一个新的台阶!

腾讯学院,以“学习成就未来”为宗旨,帮助员工成就个人职业更成功的未来,成就中国互联网行业最闪亮的未来!

员工篇:视员工为企业第一财富

新人培训

● 新员工封闭培训

入职报到当天,毕业生将入住培训基地,进行为期10 天的,内容丰富的封闭培训。在结交新伙伴的同时,他们将对公司的文化、制度、所处的互联网行业有全面深入的了解,还将获得全面提升职业素养的训练。

● “1+1”导师制

每一位新入职的员工都有一位在相同领域工作的资深员工被任命为新员工的导师。在他(她)的带领下,新员工的职业生涯将更顺利的起步,并一路披荆斩棘,获得成就。

● 60天回顾营

进入工作岗位后, 随着工作任务的增加及对工作环境的熟悉,困惑和焦虑有可能滋生出来。60 天回顾营可以使毕业生们得到伙伴的支持。60天回顾营为大家安排了心理座谈环节,帮助大家缓解初入职场的压力;安排各产品系列的体验介绍课程;还有为技术族同事安排了选修课程。

● 90天回顾营

90天回顾营中,在祝贺大家顺利转正的同时,也传达公司对他们在工作岗位上发挥重要作用寄予厚望。心路历程分享环节,让大家一起回味成长的苦恼和快乐。

● 岗位培训

各系统(部门)可自行设计岗位培训项目,帮助毕业生提升岗位所需要的专业技能,拓展知识深度与广度,以便快速适应并胜任本职岗位。

查看更多内容 请下载完整版《企业公民暨社会责任报告》

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[责任编辑:skylei]

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