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华为:末位淘汰5%员工并非“裁员”

本报讯 (记者 徐维强)继2007年年底华为爆出沸沸扬扬的“辞职门”风波之后,华为再次传出裁员风闻。但与上次“雷声大雨点小”相比,此次华为“动真的”了———公司长期以来倡导的“5%淘汰率”正式实施。

昨日,华为有关人士正式确认了5%的淘汰率,但表示并非裁员,而是为保持公司活力的绩效考核制度。

近日,华为公司员工传出消息称,华为开始严格执行公司的“末位淘汰制”,按照这一制度,华为将员工考核成绩进行排名,按照5%的比例裁员。这一行动从去年年底到今年年初开始实施,将持续到春节前。据证券日报报道,华为在中国内地约有3—4万员工,按照5%来计算,大概要淘汰1500-2000人。

据华为内部员工介绍,按照往年的做法,员工的考评累计达到两个D,部门主管等会与员工谈心,劝说员工辞职,若拒不辞职,华为也不会立即赶人,而是等合同到期后不再续约。但这些都极少发生。因此,“5%淘汰率”制度并没有真正实施过。

“现在可是真的开始裁人了。”华为员工透露说,2008年12月29日先从研发部门开始,目前已有部分研发人员离开华为。在天涯论坛华为专区,离职结算补偿成为大家关注的焦点,不少被裁员工表示还没有领到。

实际上,华为的裁员事件已不是第一次受到关注。相比2007年的“辞职门”,5%淘汰制,可以说是华为规模最大的一次裁员。对此,多数华为员工都能坦然接受,他们说,只要工作努力都不会受到太大的影响。

公司回应

华为:并非裁员系绩效考核

华为公司在回复记者的电子邮件中表示,公司目前没有裁员计划,而是保持正常的人员流动。“我们不把它叫做‘末位淘汰’,而是‘绩效考核’。”昨日,华为公司相关人士向记者表示。据其介绍,对综合绩效和岗位胜任度差的员工,公司多年来例行实行不超过5%的不胜任淘汰。华为的平均人员流动率为6%—8%,低于业界平均水平。

[责任编辑:brookli]

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