据comScore09年1月发布的美国招聘网站08年12月的流量数据显示，08年12月美国招聘网站总体流量相较07年12月上涨51.3%，而同期美国整体网站的流量增长率仅为3.8%。与此同时，中国招聘网站流量也出现了明显的增长。
焦急的求职者通过各种途径寻找工作，一些本来不通过网络求职的失业者也开始尝试网络求职这一新的服务。专业人士分析指出：招聘网流量攀升，显示其在人才市场实力的同时，也暗示着全球经济危机下，全世界面临的严峻的就业压力。与此同时，一些实力强大的区域性招聘网站，开始显示潜能，成为这场就业突围战中的生力军。
来自河南最大的招聘网——九博人才网的数据显示：春节后九博人才网(www.jjoobb.cn)以及旗下的洛阳九博人才网、开封九博人才网等17个地市分公司网站人才招聘供需信息大幅度提升，网上公司招聘岗位从日均约5万个上升到8万多个。日访问量一直维持在100万人次以上，在线投递简历高达400万人次。
专家分析指出：与北京、上海等大城市人潮汹涌的招聘会相比，区域性招聘网站所显示出的强劲实力，或可成为就地解决就业压力的突破口。面对就业问题，刚刚结束的两会提案中也指出：“要确立以就地就业为重点的短期扶持政策,有效缓解就业压力”。
据悉，一直以来， 九博人才网依据国家人才开发政策和战略，立于服务河南人才就业，促进河南人才的合理流动、合理配置、合理使用，以人才为本，并一直位居河南最有效的招聘、求职网站之首。
易观国际分析师认为，招聘是非常特殊的服务，本地化是一种特殊的发展趋势。网络招聘服务涉及网站、招聘企业、求职者之间的多次互动，并不是简单的内容输出或者平台提供。区域差距直接影响企业和个人用户的文化特点、消费习惯、收入水平，尤其一些全国性网站虽然设有城市分站制度，但只能解决了招聘网站内部管理和品牌问题，并没有解决企业的本地化问题。
“企业本地招聘比异地招聘要简洁得多，时间长短和面试距离也直接影响着求职者。” 多年从事互联网运营研究王先生认为。虽然大型招聘网站设置了全国各个城市的对应频道，但是从应聘的指数来看，效果并不理想。
由此，像九博人才网这样区域性招聘网站，就成为缓解全国性就业压力的“缓冲阀”，有效疏导了就业市场的供求关系。并以此为契机，给当地的居民带来得天独厚的就业机会。
[责任编辑:weili]
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