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职酷网COO周宇鹏:网络招聘是多元化市场
http://tech.QQ.com  2009年11月03日22:00   腾讯科技  边边  我要评论(0)

职酷网COO周宇鹏

职酷网COO周宇鹏接受腾讯科技专访(腾讯科技摄)

视频:腾讯科技专访职酷网COO周宇鹏

腾讯科技讯 北京时间11月3日消息,职酷网COO周宇鹏在做客腾讯科技互联网大会访谈室时表示,就招聘市场而言,一家公司不能占据中国所有的招聘市场,招聘是一个多元化的市场。而只有好的产品才能把用户吸引过来。

周宇鹏认为,网络招聘在短期之内是由企业买单的盈利模式情,职酷网期望在未来六月之内实现收支平衡。

而在CEO问CEO的环节,周宇鹏表示自己关心未来互联网的发展,是技术为主导,还是用户为主导。

2009互联网大会会于11月2日至3日在北京召开,腾讯科技作为官方指定战略合作门户网站、官方指定独家合作新闻中心进行全方位的视频、图文采访与直播。特设立4个现场专访间,力邀业界专家与企业代表剖析产业现状,畅谈产业前景,并就金融危机一年来的发展进行深度解读。

职酷网COO周宇鹏接受腾讯科技专访(腾讯科技摄)

职酷网COO周宇鹏(腾讯科技摄)

以下是腾讯科技专访职酷网COO周宇鹏的实录:

主持人:各位网友,大家上午好,欢迎大家关注2009中国互联网大会,关注腾讯科技在现场为大家做的报告。今天是大会进入第二天,我们很高兴邀请到职酷网COO周宇鹏先生跟大家聊聊人力资源,金融危机之后的人力资源与薪酬。先请周总跟我们大家打个招呼。

周宇鹏:各位网友大家好。

主持人:职酷网在金融危机刚刚爆发的时候进入市场,为什么想在裁员的时候建立这样一个网站?

周宇鹏:说话我们觉得在危机中其实机遇与风险是共存的,危机当中其实更需要新的模式,更需要变革,所以我们在这时候出来并不是什么问题,我们认为现在推出是一个机遇。

主持人:但是周总所他们的机遇,只是从金融危机这里面看人才的流动,看企业对人才的需求,目前在业务上有体现什么样的特色?

周宇鹏:其实很多人都看到了金融危机当中有裁员,或者有一些部门是裁撤,其实更多的公司他们是在做一种调整,针对金融危机的调整,可能是产品方向的调整。他们在裁员的同时也在招聘,人员的流动还是有,但是招聘市场多多少少还是会受到一些影响。但是幸运的是说,我们今年到目前为止更多的经历放在一个产品上,我们已经开始做一些市场推广的工作。

主持人:周总负责全球的运营,你刚开始成立的时候公司的定位,对网站的定位和对市场的看法和观点是什么样的?经过一年危机的酝酿,你的洗礼,这时候你在公司定位和市场的定位又是什么样的?

周宇鹏:一个招聘模式,或者一家公司都不能说占据中国所有的招聘市场,我们也认为招聘市场是一个多元化的市场,我们现在看到多元化基本上是同质化的市场,更多应该是多元化和百花齐放的,这对招聘市场是一个很好的促进作用。我们现在其实最关注是产品的问题,因为只有好的产品才能把用户吸引过来。现在市场都不是问题,关键是谁能拿出好的产品来。好的产品对于个人用户和企业用户来说,如何让个人用户找到他们满意的职位,使企业用户得到他们满意的候选人。

主持人:我知道周总在暗示市场流通和职酷网的不同,职酷网究竟跟大家有什么不同?

周宇鹏:最大的不同,你在职酷网上搜索到的职位,不光是一家网站的职位,而是多家网站的职位,因为职酷网是基于一个职位搜索引擎的招聘网站。这个职位搜索引擎他所能提供的职位可以说是海量的,因为它不光是来自于招聘网站,它也来自于企业网站招聘频道,也来自于一些BBS,或者一些行业内很有名的网站。在这里面你会发现你所看到的职位,其实面更广,但是通过职位索索引擎,通过你的关键子,可以快速即使的锁定你想要的职位。你再通过我们后面的求职平台,让个人用户可以跨网站选择职位。说白了,找工作不用再那么辛苦,你只要来到职酷网,基本上可以找到互联网所有的职位信息。

主持人:周总可能讲了一个非常理想的状态,我们只要在一个地方看到所有的信息。

周宇鹏:我补充一下,并不理想,已经实现了。

主持人:我已经在网站上投过简历,我一直印象很深刻,我看到大部分的岗位,实际上有些可能不招人,或者有些投递过去已经有了许许多多类似的岗位。什么是有效的事情?这时候大家找的我缺不是招聘的信息,而是有效的信息,在有效性的方面,职酷网会有什么样的措施?

周宇鹏:这确实是在行业里存在的问题,有大量的信息,但是并不代表是有效的信息。这个其实会推动我们企业后台的解决方案解决这个问题。我们还有一个解决方案是针对企业用户的,这套解决方案规避了这个问题,它会把已经招聘到的职位把招聘列表里删除掉,所以这样规避了你看到的大量信息,有的这个职位已经招到,有的时候这个职位已经取消,所以在职酷网你看到的职位基本上全部是有效的职位,全部是企业迫切等待一个人到位的职位。

主持人:我知道职酷网是由美国一个公司投入的,做猎头的公司为什么不同样在中国做猎头,而是要做职位搜索的网站?

周宇鹏:海德思哲公司他其实也在中国做高级人才的寻访和咨询服务,他投资职酷网的一个点在于,中国高级人才市场是非常匮乏的,他又非常看好中国市场,而且他知道现在这批互联网用户未来一定会诞生出企业领袖级的人物,他在现在已经瞄准好了这些人物,这也是他投资职酷网的原因,因为这些人未来就是他的候选人。

主持人:您在做职酷网的时候也拿到一个指标和任务书,必须要在什么时候盈利,或者自己如何实现盈利吗?

周宇鹏:其实网络招聘盈利的问题在短期之内是由企业买单的事情,也就是说我们这套企业级应用解决方案会销售给企业。我们其实期望在未来六月之内我们可以实现一个收支平衡,对此我们非常有信心,因为我们对于企业这套解决方案,在中国市场上是中国第一家公司拿出来的。

主持人:您所谈的思路在金融危机前后有过调整和微调的过程吗?

周宇鹏:其实没有,因为我们的目标一直非常明确,首先我们讲回归招聘,另外我们专注于招聘,如何才能解决企业找人的问题?个人求职的问题,是我们所关注的。即使是调整的话,也是小范围在调,因为我们不希望做广告平台,而我们需要做一家实至名归专业的招聘网站。

主持人:周总做人力资源,没有人比你更清楚这时候人力资源市场的情况。在金融危机前后,如果一个员工,或者一个朋友求职,金融危机过程中他的薪酬下降了多少?到现在是否又有回升的趋势?

周宇鹏:其实这个取决于行业,目前来讲整个行业我我们从大的现象来讲是回笼,而且是非常快速的回笼,大家不用担心回笼问题,大家重点做的工作,专注于自己的行业,专注于自己的专业,做好自己的事。

主持人:因为时间的关系,我想把话题带入尾声,腾讯科技在进行CEO发问CEO的活动,您想对谁提出一个最想问的问题,会是什么?

周宇鹏:我想问一下我们现在最热门的一个人物李开复先生,我想问他,他怎么看未来的互联网?未来的互联网是技术为主导的还是用户为主导的?

主持人:再次谢谢周总接受我们的访问。谢谢。

周宇鹏:谢谢。

[责任编辑:danawang]

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