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传统招聘网站将何去何从?

2011年08月30日16:36中国山东网我要评论(0)
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  现在大多数国内招聘网站的盈利模式都是沿袭了1993年创立的美国Monster网站的模式,相当于将现场招聘会搬到了网上,个人在招聘网站上免费注册并且免费投递,企业到招聘网站上发布招聘信息按照发布周期和发布的方式进行收费,发布周期就是时间的长短,发布方式分为数据库职位列明和页面文字链接以及图片广告等。国内大大小小数百家招聘网站都是沿袭了这种模式,不管是综合性的全国三大招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网还是地区性的招聘网站如齐鲁人才网、首都人才网、大上海人才网、华西人才网等等还是行业人才网例如中国建筑英才网、IT人才网、机械人才网等,都是同样的模式,这个模式已经过去了快20年了,弊端逐渐显现,例如招聘效率比较低、简历筛选困难、企业与个人无法互动和招聘成功率低等等,传统招聘网站将往何处去?

  从需求上进行分析。社会上人才往往区分为高端人才例如CEO、总经理、总监等,中端人才例如销售经理、财务经理、HR经理等,中低端人才例如销售代表、财务人员、客服、行政等。现在中高端人才的流动往往通过猎头公司进行,特别低端的人员类似于车间工人、服务员、营业员等等往往通过劳务中介进行流动,网络招聘解决的是中低端人才,从部门经理层次到一般的销售、技术、行政等人员的流动。中国各个区域企业众多,用工需求量特别大,都通过猎头解决不现实,所以借助于传统招聘网站是不得已的一种选择。现在招聘会在一线城市已经萎缩的几乎可以忽略不计了,报纸招聘也近乎销声匿迹。通过以上分析看得出,目前国内的传统网络招聘模式短时间不会消失,因为需求巨大,现在还无法通过其他方式解决。

  从业务模式上进行分析。现在国内传统网络招聘分为全国性的招聘网站例如三大招聘网站前程无忧、智联招聘和中华英才网,地区性招聘网站例如山东的齐鲁人才网、北京的首都人才网、上海的大上海人才网和河北的燕赵人才网等等,行业人才招聘网站例如建筑英才网、汽车人才网、机械人才网等等。随着经济的发展、交通的便捷,人才的跨区域流动越来越普遍,所以全国性的招聘网站有一定生存空间。可是据调查了解,很多人才一旦在一个城市安家稳定下来乃至成家,跨区域流动的可能性就很小了,所以大多数人才的流动还是本地化的,这也是区域行招聘网站都能生存的原因所在。包括全国性招聘网站也是在不断的开地区频道。据了解伍亿人才网招聘网就是地区性的招聘网站站群,在全国三十一个省市自治区都有招聘网站,并且都在当地有相当影响力。行业人才网可以解决某些大行业专业性人才流动,但是市场容量有限,很难做大。所以行业人才招聘网站也在不断谋求突破,一是开更多的行业人才网,二是转为综合性招聘网站。所以从业务模式上进行分析,未来的招聘网站很可能走全国+地区+行业。全国是说招聘网站拥有全国统一的人才数据库,地区是各个区域直接登录本区域招聘网站注册简历进行求职,行业主要通过职位搜索进行解决。

  这两年微博特别火爆,有些人提出微博招聘,还有类似于美国的Linkedin商业社交类(SNS)类网站,近期在国内也比较火,例如天际网、若邻网等,这些新的招聘模式是否能够取代传统网络招聘呢?因为微博和SNS类似于社区,这种模式只能解决部门或者个别岗位的招聘,而不能用于大规模的人员招聘,SNS模式更适合于中高层人员的流动,部分替代猎头的功能,但是大量的普通职位的招聘很难通过SNS模式实现。

  那么传统招聘网站接下来将会如何发展呢?首先要提高求职者与职位的匹配度,这个主要通过提高职位搜索精准度来实现。然后是想办法限制个人求职者乱投简历的情况,现在很多个人求职者海投简历,导致企业收到了大量不符合要求的垃圾简历,筛选起来很浪费时间,很多HR为此很苦恼。其次,尽量通过网络实现企业与个人求职者的互动,例如即时联系、短信联系、视频联系等等。最后传统招聘网站要为企业或个人用户提供更多的增值服务。例如为企业客户提供招聘面试资料、免费的人才测评、HR文档下载等等。为个人用户提供招聘需求发展趋势分析、面试方面的参考资料和职场注意事项等实用资料。

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