六成以上CEO都是先工作再逐步确定未来的方向。从上班一刻开始,一步步几乎都是被选择的状态,直到成长一定阶段。有人总结这个被动的成长过程说:能力或有大小,是否真诚地对待工作才是最关键。
 
春节之后,常常是IT行业精英的跳槽高峰。该不该跳槽?该如何规划自己的职业生涯?为此,腾讯科技向国内百余位CEO发放了调查问卷,并获得超过60位CEO热情回复,希望能对身在职场的您有所帮助… [点击查看报告全文]
 
CEO成长经历大调查:超6成跳槽2到4次
调查结果显示:超过6成的CEO是逐步被推到今天这个岗位上来的;透过调查背后的访谈,则揭示了升值与升职背后的原因… [
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核心观点  
如何职场起步:34%的CEO认为能力比学历更重要。5成以上CEO在3年内完成第一次重要升职,50%以上的CEO认为30岁前是职业发展的重要年龄段。
如何职业规划:35%的CEO认为自己没有规划清楚,50%的CEO认为工作不应该和生活混淆,87%的CEO认为产业不经常变化。
你为什么跳槽:仅2%的CEO坦承因为薪水和职位更高而跳槽,79%的CEO已经工作10年以上,25%的CEO最近一次跳槽是在5年前。
CEO故事
华硕中国董事长石文宏
前百度副总裁梁冬
快钱CEO关国光
新华都CEO唐骏
创新工场CEO李开复
酷6网CEO李善友
傲游CEO陈明杰
新闻集团副总裁高群耀
 
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内部升职瓶颈是最大挑战
尽管有24%左右被访者表示经济危机对自己影响较大,但大部分的高级经理人对目前的职业发展表示满意… [
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  职场起步 升职要趁早?
数据显示,6成CEO都是先参加工作,后逐步确定努力的方向与目标。
5成CEO在不到3年的时间内完成自己职业生涯中的第一次重要升职。
 
在学历盛行的业界,越来越多的CEO注重能力的锻炼与培养
  52%参与调查的CEO认为,学历重要,但只有14%的CEO认为非常重要;认为一般或能力更重要的CEO则占到调查总数的34%。
 
37% 的互联网创业者从毕业时就确定了自己要努力的方向和领域
  6成CEO回看自己的成长历程,都认为自己是先参加工作,后逐步确定努力的方向与目标,3%的CEO认为自己是不断被工作和大环境推到今天这个位置上
 
早升职对职业生涯有重要影响
  5成CEO在不到3年的时间内完成了自己职业生涯中的第一次重要升职。有26%的CEO在3到5年内完成了这一提升,24%的CEO所费时间略长,超过5年。
 
50% 以上的CEO认为30岁前是职业发展的重要年龄段
  半数CEO认为30岁前是职业发展的重要年龄段。剩下的CEO中,36%认为任何年龄段都是重要的,都可以不断获得发展与提升。
 
几乎 100% 的CEO都认为处理好同事关系很重要
  所有的CEO都认为处理好公司同事关系重要,很重要,非常重要。
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  职业规划 三年时间修订一次
52%的CEO一般会在3年左右做次调整,25%的CEO时间长些,选择了5年。
45%的CEO选择看书提升自己,34%的CEO选择聚会、拜访专家或名人。
 
50% 的CEO认为工作不应该和生活混淆
  5成CEO认为正常处理同事关系即可,就像咱们常说的该怎么着就怎么着,有25%的CEO鼓励生活工作打成一片,另外2成CEO坚持工作就是工作,无关其他
 
52% 的CEO一般会在3年左右调整一次职业规划
  25%的CEO时间长些,选择了5年。一年一订的CEO不多,不足2成,随着变化而调整职业规划的CEO只有5% 。
 
87% 的CEO认为产业不经常变化
  变化是常态,87%的CEO认为几年内会有大的变化,只有13%的CEO认为很平稳,没有大变化。
 
70% 的CEO认为应该多学习和提升,而不是去抱怨
  各有35%的CEO认为不是自己没有规划清楚,就是面对诱惑太多,自己心不定导致的问题。这都直接告诉我们,应该修炼,应该学习和提升,而不是去抱怨。
 
100% 的CEO选择聚会、拜访专家或名人来提升自己
  其实身边许多互联网领域的CEO倒是选择聚会或拜访的方式,和牛人聊天、当面请教能更快解惑。21%的CEO成长过程中不是参加公司培训就是去进修学历或读MBA。
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  为什么跳槽 兴趣还是薪水?
超8成CEO认为勤奋工作、不断学习、不怕试错、勇于承担等要素是职场重点。
近3成CEO因现有平台无成长空间而选择跳槽,34%CEO则是因新工作更符合自己。
 
2% 的CEO坦承自己是因为薪水和职位更高而选择了跳槽
  近3成CEO则是因为现有的平台没有能力成长空间则选择跳槽,34%的CEO则是因为新的领域或工作更符合自己兴趣。
 
23% 的CEO选择跳槽是因为舞台不够大影响自己成长
  各有35%的CEO认为不是自己没有规划清楚,就是面对诱惑太多,自己心不定导致的问题。这都直接告诉我们,应该修炼,应该学习和提升,而不是去抱怨。
 
79% 的CEO已经工作10年以上
  16%的CEO工作时间在5到10年之间。也有5%的年轻CEO,他们多是80后。
 
60% 以上的CEO曾经跳槽2到4次
  有11%的CEO跳了5次,这个实在频繁了点。18%的CEO只跳了一次,还有10%的CEO一次都没跳过。
 
25% 的CEO最近一次跳槽是在5年前
  24%的CEO一到两年前刚刚跳槽。25%是3到5年前。有12%的CEO在10年前换过一次工作,还有14%的CEO从未跳过。
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  CEO调查报告(部分报告未予以公开,敬请谅解)
 
优酷CEO 古永锵
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华硕中国董事长 石文宏
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