腾讯科技 郭晓峰 8月17日报道

随着日前摩托罗拉移动宣布全球裁员4000人,其中国区的裁员工作也相继展开。8月14日,腾讯科技独家率先曝光中国区裁员情况,其裁员约占全球总裁员人数的1/4,超过1000人。

今日,腾讯科技再次从摩托罗拉移动中国内部人士获悉,中国区的裁员主要涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地区,其中北京地区裁员最为严重,人数初步定在700人,绝大部分属于软硬件开发人员。

北京是裁员“重灾区”

北京时间8月13日午间消息,摩托罗拉移动向雇员宣布了全球裁员计划。之后,腾讯科技第一时间从一位摩托罗拉中国区高管得到确认,中国区将会受到此次裁员影响。

“我们也是在13日当天收到了总部发的关于裁员的邮件,当时没有想太多,仍专心工作,可第二天便收到了人事关于劳动合同解除沟通的通知。”一位摩托罗拉移动北京的员工向腾讯科技如此表述。

据悉,13日全球宣布裁员之后,摩托罗拉移动中国区的裁员便悄然开始。14日上午9点,公司人事部门陆续与多个部门涉及被裁的员工进行了面对面的沟通,包括软、硬件研发部门、IT运维部门、产品供应链部门以及云服务部门等,而这些部门人员大多都是从事相关研发工作。

在摩托罗拉移动全球的裁员计划中曾有这样的表述,公司将收缩亚洲和印度的业务,并缩小芝加哥、桑尼维尔和北京研发中心的规模。该北京员工对腾讯科技表示,这里所谓的北京研发中心指的正是摩托罗拉移动中国区总部,也就是北京公司,因为北京公司大多是研发人员。

据上述内部人士也透露,北京公司约有员工1600人左右,其中超过90%属于研发人员,公司初步制定了700人的裁员计划,自然是大面积波及到研发人员,只有极少数涉及其他非研发人员。

除了北京公司之外,此次裁员也陆续波及到上海、南京、杭州、天津等地区,其中南京软件中心、上海分公司被传出要彻底关闭,前者更是在公司门前拉起横幅以反对谷歌非法裁员。不过,腾讯科技从这两个地区的员工了解到,南京软件中心、上海分公司目前还未接到中国区总部关于裁员或关闭的通知,具体裁员人数及是否要关闭目前还无法确认。

员工不满年假补偿

作为此次摩托罗拉移动中国区裁员的“重灾区”,北京分公司的多位员工这样对腾讯科技表示,“当看到全球裁员的邮件时,我们心情很平静,也早有准备,因为自打被谷歌收购后,我们就预料到早晚会有这么一天。但公司对于被裁员工应给予的最基本福利没有做到,加上人事工作不尽人意的态度实在让人看不下去。”

据了解,对于被裁员工,北京分公司表示工资发到9月20日,并给出了“N×北京市月平均工资的3倍+2”的补偿方案,其中N指员工服务年限,平均工资是按照北京市人力社保局、市统计局公布的全市职工平均工资为准,去年约是4500元,2是两个月的月工资。

不过,遭到被裁员工不满的是年假和额外公积金福利问题。据了解,摩托罗拉移动北京公司对于年假有强制性年假和普通性年假两种,如果员工不休强制性年假公司可用日平均工资三倍来补偿,而此次被裁员工中很多这类年假并未使用,一般都在5至10天左右,而这部分补偿公司表示不予补偿。以一个员工月工资1.5万元、22个工作日为例,其平均日工资约为700元,三倍是2100元,5天就是1万多,10天就是2万多。

其次,对于公司给予的额外公积金福利未满三年将不能提取。据了解,除了基础的公积金福利外,公司还额外为员工上交每月平均1000元(员工工资不同数额也不同)的内部公积金福利,不过需要年满三年方可提取。然而此次被裁员工中大多未满三年,这主要是因为在2010年7月摩托罗拉公司宣布对外分拆为二后,员工与摩托罗拉移动公司又重新签署了新的劳动合同,致使多年服务摩托罗拉的老员工,在新公司新合同下,服务年限也未满三年,所以也无法提取这笔公积金。

上述员工表示,“对于公司的补偿和其他方案我们并没有太多异议,只希望公司能够还我们应用的福利和待遇。”

据了解,摩托罗拉移动北京分公司通知被裁员工最晚15日在劳动合同解除协议上签字,否则视为自动放弃补偿方案,自动离职。截至腾讯科技截稿为止,签字时期已过,然而未签字员工仍占大部分。

对此,另一被裁员工表示,“如果公司无法满足我们正常的年假补偿和公积金福利,我们将就此问题向劳动仲裁部门申诉。

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    摩托罗拉移动裁员,中国区受多大影响?
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    在摩托罗拉移动全球的裁员计划中曾有这样的表述,公司将收缩亚洲和印度的业务,并缩小芝加哥、桑尼维尔和北京研发中心的规模。该北京员工对腾讯科技表示,这里所谓的北京研发中心指的正是摩托罗拉移动中国区总部,也就是北京公司,因为北京公司大多是研发人员。

      除了北京公司之外,此次裁员也陆续波及到上海、南京、杭州、天津等地区,其中南京软件中心、上海分公司被传出要彻底关闭,前者更是在公司门前拉起横幅以反对谷歌非法裁员。
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    摩托罗拉移动给予被裁员工怎样的补贴政策?
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    据了解,对于被裁员工,北京分公司表示工资发到9月20日,并给出了“N×北京市月平均工资的3倍+2”的补偿方案,其中N指员工服务年限,平均工资是按照北京市人力社保局、市统计局公布的全市职工平均工资为准,去年约是4500元,2是两个月的月工资。

      不过,遭到被裁员工不满的是年假和额外公积金福利问题。其次,对于公司给予的额外公积金福利未满三年将不能提取。
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