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  虽然现在男女平等的观念已经被很多人所认同,但是在现实生活中,仍然存在大量男女不平等的状况。正因如此,当女性在职场获得成功之后,往往愿意为男女平等而努力,并且分享自己的经验,希望能帮助到更多女性。Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)和摩根士丹利董事总经理、亚太区联席CEO兼中国区CEO孙玮做客“科技大师中国行”活动,探讨女性如何取得职场成功的经验。[详细][全程实录]
孙玮
孙玮现任摩根士丹利董事总经理、亚太区联席首席执行官及中国区首席执行官。她同时也是摩根士丹利管理委员会成员。详细
谢丽尔·桑德伯格
桑德伯格现任Facebook首席运营官,被媒体称为“Facebook的第一夫人”,她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。详细

1女性如何成功?

孙玮:一位女性要成功必须获得高等教育,我很有幸能到法学院深造,这为我打开了一扇大门赢得了很多的机会。第二要有专业技能,第三女性要参与到有影响力的活动“向前一步”,积极一点。不同的女性在行业里面都应当有这样的素质,如果你努力就有可能取得成功。
桑德伯格:女性要获得成功经常这就是女性总会打破僵局,在不同的组织里面都有很优秀的女性,世界上每一个企业领袖都会让女性承担领导角色,进入管理层。在全球大多数地方,女性的工资相比男性都比较低。“向前一步”就是我们要找到适合自己的素质来改变环境。

2女性如何寻找一位好导师?

孙玮:女性具备和男性员工一样的才华和能力,如果男性有这样的认识的话就很容易会带一带年轻的女性员工。我加入投行之前是一个律师,在香港工作。我的导师是一位女性,她是公司的副总,花了很多的精力来帮助我建立信心。
桑德伯格:女性也可以依靠自己的努力取得成功,当然她也可以获得别人的职业帮助,可以是男性,也可以是女性。我参加了一个哈佛的课程,关于政府方面的经济学,我帮助别人,别人也帮助我,这个过程中我们有一个双向的帮助。

3女性之间能否良性合作?

孙玮:女性和女性之间有竞争,男性和女性之间也有竞争。有越来越多的女性领导者的时候这样的圈子就会越来越有力,一旦有一个女人成功,对于刚入职的女性就有很好的示范效应。
桑德伯格:我们对于男性和女性都有不同的期待,和不同的认识。我有很多在中国的会议,也看到了其他企业的女性高管,我们愿意和这些女性一块合作。

4女性如何平衡家庭和工作?

孙玮:我没有一个很清晰的观点,一旦孩子来到世界上你就要分享一下,这是一个很动态的过程。我的不少同事都是很优秀的女性,在家里也承担了很多的家务。
桑德伯格:比如我父母那一代,我母亲比父亲在家里做的更多一些,今天中国也是如此。相互考虑到对方的实际情况,谁可以在家里做更多谁就去做,这个由夫妻共同来决定。

5如何看待女子学校?

孙玮:可以选择单一性别学校,也可以选择双性别学校里。希望大陆有单一女子学校,让年轻女性在这样的环境里成长。
桑德伯格:单一的女性教育确实会女性有利,但要很好的选择老师,老师深信女孩子可以成功。

6女性如何选择职场领导风格?

孙玮:男女确实有别,在社会层面女性要承担很多的责任。女性在职场上并不一定表现的很男人,但要知道有区别,并做好应对挑战的准备。
桑德伯格:我们如果可以让领导力既有男性风格也有女性风格就可以把两种风格结合起来,不仅仅是强势的,也可以很柔和。
Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格做客“科技大师中国行”活动,探讨女性如何取得职场成功的经验。详细
女性可以撑起半边天 让世界为之改变
  • 女性工作太努力反而被视为是负面因素
    当男人承担一个领导的时候大家可以理解,当女人做同样的事情的时候他们不认为这样是对的,女人相比男人来说被低估了,即便是个体也是如此。
  • 企业对女性职员的态度应该改变
    每一位企业高管都可以形成自己的一个徽章去邀请女性进入我们自己的关系圈和工作圈,让工作机会更平等。
  • 家庭里应该取得和谐和平衡
    男性如果愿意为女性做更多事情那就帮他做家务,而不要买鲜花。未来经济的发展取决于质量和家庭生活的快乐。
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