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CEO成长经历大调查:超6成有2到4次跳槽经历

2010年02月22日16:15腾讯科技徐志斌我要评论(0)
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[导读]调查结果显示,6成以上CEO都是先工作再逐步确定的方向。其余CEO明确回复说,自己从一毕业开始就明确了未来的方向。但数字背后显示的,则是对工作的真诚。

报告解读:

CEO成长经历大调查:超6成有2到4次跳槽经历

- 52%参与调查的CEO认为,学历重要,但只有14%的CEO认为非常重要。认为一般或能力更重要的CEO则占到调查总数的34%。这反映出,在学历盛行的业界,越来越多的CEO注重能力的锻炼与培养。

CEO成长经历大调查:超6成有2到4次跳槽经历

- 6成CEO回看自己的成长历程,都认为自己是先参加工作,后逐步确定努力的方向与目标, 3%的CEO认为自己是不断被工作和大环境推到今天这个位置上。与之相比,另外37%的CEO目标明确,从毕业时就确定了自己要努力的方向和工作领域。如果细看调查,这部分人以互联网领域中的创业者为多。许多我们所熟识的CEO都是这一选项的赞同者。

CEO成长经历大调查:超6成有2到4次跳槽经历

- 5成CEO在不到3年的时间内完成自己职业生涯中的第一次重要升职。有26%的CEO在3到5年内完成了这一提升,24%的CEO所费时间略长,超过5年。这里或有对重要提升的定义不同,但也可看的出早提升对职业生涯的重要影响。

CEO成长经历大调查:超6成有2到4次跳槽经历

- 年龄段的调查其实和第一次升职的调查紧密结合。这个结果显示出,半数CEO认为30岁前是职业发展的重要年龄段。剩下的CEO中,36%认为任何年龄段都是重要的,都可以不断获得发展与提升。

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