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八爪网络李炯明:云招聘将诞生20亿规模市场

2011年10月18日16:43腾讯科技[微博]我要评论(0)
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八爪网络李炯明:云招聘将诞生20亿规模市场

八爪网络CEO李炯明(腾讯科技配图)

腾讯科技讯 10月18日消息,八爪网络CEO李炯明今日谈及网络招聘未来发展时表示,在未来3~5年“云招聘”在中国市场将会获得快速发展,并将诞生一个20~30亿规模的市场。

李炯明指出,基于SaaS理念的云计算完全突破了传统软件的本质弊端。只有云招聘才能够有效地管理企业碎片化招聘渠道,提高企业招聘管理流程,提高招聘效率,并降低招聘系统的建设成本与费用。

李炯明还表示,云招聘平台运营商只需要开发一个系统,满足成千上万企业应用,部署,维护成本非常低,并且结合长尾理论,开发与运营企业可以获得高利润率。

以下是八爪网络CEO李炯明演讲实录:

社会化招聘,将引领招聘渠道创新

互联网的发展驱动了招聘渠道的多样化以及碎片化。传统Web1.0的招聘网站虽然受到了社会化招聘的冲击,但是传统网络招聘在未来3~5年还有强大的影响力。目前中国整个招聘渠道服务年产值大约在40~50亿RMB,网络招聘占80%左右,其他来自招聘会,以及报纸等纸质媒介的招聘。

未来招聘渠道创新具体体现在以下几个方面:职业社交网络,例如纳斯达克上市公司Linkedin;基于综合社交网络开放平台的应用,例如Facebook上的社交招聘Branchout;职位搜索引擎与聚合器,例如indeed.com;众包模式的悬赏推荐服务;以上任何一个应用领域通过便携设备无线接入。

以上这几个方面的渠道创新是新方向,但是要在企业业务上产生实质性影响,还需要时间,即使上百亿美元市值的Linkedin,招聘服务业区区2亿美金左右。另外,在中国随着QQ,以及新浪,人人等平台的开放,未来将有大量基于SNS开放API的大量招聘应用,这比单纯地区创新一个职业化社交网络更符合中国互联网市场的特点。

O2O(线上TO线下)能否聚合招聘实施服务的能量?

在中国,招聘实施服务还没有诞生大型民营企业。中国招聘实施服务主要包括派遣,临时员工招聘,猎头,以及招聘流程外包等服务,而这些服务除了员工派遣(招聘,甄选以及聘用服务的综合)对于单一企业产生非常大的营业收入之外,其他细分服务的营业规模都非常小,而提供服务的企业规模也非常小,没有产生规模性效应。

外服以及中智等国有企业还是这个领域主要竞争者。这些公司的人才派遣以及临时雇员招聘业务都有几十亿的规模。而国内RPO(招聘流程外包)领导者科锐国际目前营业额大约在3~4亿,这与全球RPO领导者Alexander Mann每年50~60亿美元营业收入还有巨大的距离。

在中国,到底是依赖一个企业实体通过自身规模扩大到5000员工以上,实现几十亿营收;还是通过信息技术创新驱动业务模式变革,例如通过O2O模式实现线上与线下整合,创造新业务模式?很显然大量中国中大型企业已经在RPO等招聘实施服务领域做了几百万甚至上千万的支出预算,而这个领域的最佳服务模式还没有诞生,真实企业需求产生的400多亿的市场被几家国有企业,跨国公司,以及蚂蚁雄兵式中小型、微型企业在分食。

云计算,将驱动企业招聘管理跳跃式升级

客观地讲,中国企业基本上没有经历及体验过什么是“招聘管理工具软件”或者说RPM(招聘流程管理系统),如果说招聘网站廉价地附送的一些简单应用,那是原始级的招聘管理软件。美国80%企业在使用不同形式的招聘管理软件,包括购买独立软件(购买并部署在自己服务器上),自行开发,或者使用SaaS服务;而中国企业不到5%拥有或者正在使用招聘管理软件,根据调查85%的中国企业人力资源管理者(人力资资源总监,经理)希望有这样的专业应用软件,来提高他们招聘效率。

过往软件作为一种产品的开发与销售模式,扼杀了企业级应用软件发展与创新。招聘管理软件作为一个三级细分应用(企业级软件—人力资源管理软件—招聘管理软件)几乎没有软件厂商愿意去开发,因为软件作为一个产品,其开发,销售以及维护成本太大,从单一企业获得的营收太小,导致了这个市场几乎是鸡肋市场。

而云计算(或者说SaaS模式)改变了这种局面。云招聘平台运营商只需要开发一个系统,满足成千上万企业应用,部署,维护成本非常低,并且结合长尾理论,开发与运营企业可以获得高利润率,而企业的应用成本很低,并且恰恰招聘流程管理是提高企业招聘效率与招聘质量必须的应用。

在此同时,包括针对企业招聘与甄选的在线考试,测试,测评,以及视频面试工具都相继而生,并且以云服务的方式提供给企业。在未来3~5年面向企业招聘服务的管理工具,将会产生20~30亿的市场,而美国当前大约15亿美金市场(单纯SaaS招聘管理服务)。

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