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云服务将淘汰简历 为雇主提供求职者更多信息

2012年04月17日10:52腾讯科技[微博]Kathy我要评论(0)
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腾讯科技讯(Kathy)北京时间4月17日消息,据国外媒体报道,Unrabble是为中小规模企业(尤其是初创公司)服务的雇佣软件解决方案提供商,该公司首席运营官和联合创始人克里斯·瑞克波(Chris Rickborn)在知名科技博客TechCrunch发表文章,称简历将被云服务淘汰。以下为全文摘要:

出于机缘巧合,我在不久前清理了一位老银行家的箱子。箱子里有一个Palm Pilot掌上电脑,一个小型录音机,还有一摞软盘。它就像是一个过时技术的收纳盒,只差宝丽来照片和传呼机了。在一个文件夹里,我发现了十几简历,另一个文件夹中则放了一些来自不同厂商的纸质产品说明书。

箱子里的每个小工具都已经被一些新的创新产品所取代。即使是印刷的产品说明书,也被已信息丰富的网站所替代。只有简历不同,它到如今还是没有改变。

这令我感到困惑,如此众多的产品和服务的生命周期都极短,很容易被创新所颠覆,但个人简历仍是一到两页的文档。它保持了跟30年前相同的格式,然后被打印出来,通过电邮发送,或是上传到某个地方。

也许这种情况正在发生变化,只是我们不知道它在变化。现实的情况是,云服务将淘汰简历,而且很有可能是在我们不知不觉的情况下办到的。随着越来越多的人开始用基于云的服务来管理他们的生活,或是通过社交媒体进行互动,这些信息将最终被用来取代简历。

毫无疑问,你的未来雇主将会把你当前简历上的信息跟你漂浮在云中的事实进行对照,就像你的简历不可避免地最终将会被网上个人资料所取代一样。像LinkedIn、BeKnown和BranchOut这样的网站已经在沿着这样一条道路走下去:它们把你和工作机会连接起来,而不需要一页纸质的简历来打头阵。而像About.me这样的网站似乎就是自荐信,Vizualize.me和Re.vu等服务则会提供你的职业生涯的信息图式展示。

云服务将淘汰简历 为雇主提供求职者更多信息

BranchOut网站页面(腾讯科技配图)

从传统简历向网上个人资料的转变,代表了为求职者和雇主改善招聘过程的一个巨大机会。求职者可以为他们的技能,潜力和成就提供更为全面的视图,而雇主可以避免被简历上的花言巧语所蒙蔽,或者避免被千篇一律的简历搞晕而错过了合格的求职者。个人资料带来了巨大的好处,因为它以一种传统简历永远无法办到的方式,将合适的人选和雇主连接起来。

使用未来的简历,求职者可以讲述他们的故事,而不必受到纯文本文件的限制。个人资料将会是一个包含丰富内容的互动体验,它应该基于观看者的需要,让他们直接看到求职者相关的技能、长处和成绩。而求职者可以控制别人如何以及怎样访问他们的信息,并且可以分析访问者如何与他们的个人资料进行互动,就像是网站分析流量那样。未来的简历也应该是公司和求职者之间的连接点,这会大大减少预先筛选简历的人工负担。互动的个人资料应该促进招聘经理,求职者和其他利益相关者之间的沟通和协作,这样雇主就可以作出迅速而有效的招聘决策了。

存在的挑战

但在把简历扔进碎纸机之前,还需要克服一些很大的挑战,比如隐私和基本行为的改变等等。我最近帮一个朋友通过LinkedIn审查求职者,结果发现,几乎每一个申请者都还附上了简历。如果你有一份LinkedIn个人资料,为什么你还要附上一份简历呢?因为跟求职者个人资料相比,在很多情况下,简历中的信息都更加深入。

我认为这体现了几个现实性的问题。首先,求职者仍然要为每一个工作机会自定义他们的简历。其次,求职者不愿意把他们所有职业生涯中的细节放到一份公开的个人资料中,以免可能会对信息失去控制。第三,大多数雇主仍然需要一份简历,否则,他们的传统招聘过程就被打破了。

根据《今日美国》的报道,有近35%的简历在教育、经验或执行某特定工作的相关技能方面包含着公然的谎言。这就是为什么网上个人资料更好的原因。求职者想在网上个人资料里要撒谎比较困难,因为有可能被抓包,而简历只有求职者本人和雇主才能看到。

云服务的更多优势

在跟潜在雇主私密共享的网上个人资料中表现得更开放和诚实,肯定是前进的方向。但相较于传统的纸质简历,为什么云服务提供了更大的优势,也有更多的原因:

1)促进更好的合作。使用云服务,你不用在一张纸质简历上写评语,并要求同事审查一摞简历。当求职者申请一个工作职位之后,你和同事可以分别在网上评价求职者,然后通过在线协作工具收集评价和评论。这样就可以给雇主提供一个更好的、关于每名求职者是否适合个岗位的共识。

2)无论你走到哪里都可以工作。一叠纸质简历放在你的办公桌上,你在简历上标出了哪个求职者最合适——当你旅行或在家工作时,这就不是很方便了。有了云服务的帮助,只要能连上互联网,你就可以即时访问在线求职软件的“中央资料库”,并在备注字段中添加评语。

3)更好的成本效益。云计算解决方案节省了成本和时间,其好处远远超过目前受纸质简历束缚的招聘过程。使用云服务开展招聘时,求职者可以使用网上个人资料申请工作,这将提高的招聘过程的速度和效率。个人资料更容易被审查、共享和评价,这将大大减少聘请合格求职者所花费的时间。

以上仅仅是云服务为何会淘汰传统简历的原因中的几个。毫无疑问,淘汰基于文本的简历会带来巨大的改善招聘过程的机会。就像银行家尘封已久的箱子里的其他东西一样,简历在其鼎盛时期曾给我们带来了莫大的好处,但现在是它离场的时候了。

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