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90后网晒实习经历让企业头疼 百度优酷中枪

2012年08月06日09:04北京晨报[微博]姜葳我要评论(0)
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[导读]这些体会不光包括个人实习经历,还热衷于比较不同企业的薪酬福利水平,甚至发泄不满。调查显示,77%人力资源管理者认为实习生有不妥当的信息传播行为,给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

  网晒实习经历时暴露公司薪酬机密,“显摆”所谓的内部消息,难以忍受考勤制度愤而请辞……正是暑期实习高峰,“90后”实习生们个性自由而乐于分享的天性,让企业HR们有些招架不住了。人力资源网站前程无忧面向625家企业人力资源实习生的工作行为调查显示,77%的人力资源部门认为实习生有不妥当的信息传播行为,特别是网晒实习经历常给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

  “在百度实习最大的收获是……就能复制文档;在优酷实习最大的收获是……能直接下载视频;在土豆实习最大的发现是在……就可以跳过45秒广告”。最近在论坛上广为传播的这则帖子,充分体现了“乐在分享”的互联网精神,也显示出企业在实习生管理上的漏洞。

  令人力资源管理者们头疼的,还有伴随网络成长起来的“90后”实习生喜欢在网上发布“实习体会”。这些体会不光包括个人实习经历,还热衷于比较不同企业的薪酬福利水平,甚至发泄不满。前程无忧的调查显示,77%的人力资源管理者认为实习生有不妥当的信息传播行为,给公司带来信息保密和制度管理的困扰。

  对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为,由于实习生还不是正式“雇员”,在自我身份认知上常以“临时“自居,而在工作选择上又有多种可能性,因此往往缺乏忠诚度和职业归属感。

  她在建议实习生珍惜实习机会、尽早融入职业生涯的同时提醒用人单位,由于校园招聘已成为很多知名企业一大市场和品牌战略,赢得实习生的口碑很重要,“对实习生的管理稍有不慎很可能招致不满,再经网络传播,会影响到雇主品牌”。

  晨报首席记者 姜葳

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